职业测评之旅，已完成进度: 0%

了解自己更适合发展的岗位方向

了解自己处理工作事务的习惯方式

了解促使自己投入工作的内在驱动力

了解自己在工作中相对突出的能力特点

了解自己在工作中更看重的关键因素

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职业定位模块有2种题目类型，请仔细阅读说明，请选择一个最符合你的选项。以下是测评方式说明，请仔细阅读模式以便后续真实情况反馈。

以下示例说明：

在工作中，我更倾向于

A.注重细节 B.关注整体

A非常符合 A比较符合中立 B比较符合 B非常符合

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职业测评报告

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目录 CONTENTS

定轮廓

一、元五人格

1.1 特质说明 3

1.2 突出标签 3

塑五官

二、职业角色

2.1 显著角色 4

2.2 岗位推荐 4

三、职业能力

3.1 能力排序 5

四、职业动机

4.1 动机组合 6

4.2 动机倾向 6

五、职业价值观

5.1 核心锚点 7

绘细节

六、职业优势

6.1 才干棋盘 8

七、职业风格

7.1 气质类型 9

7.2 风格类型 9

▶ TA的发展建议

管理方法 / 成长建议 10

概要

1.测评概述

本测评系统是一套以心理学理论与人才管理实践为基石，综合性的人才画像分析测评系统。测评维度包括职业角色、能力、动机、价值观等，从适不适合岗位、能不能胜任职能、愿不愿意工作等方面深度剖析测评者。

2.解读指南

① 看元五人格：勾勒人才画像轮廓

② 看四维数据：填充人才画像五官

③ 看优势风格：描绘人才画像细节

3.测评情况

测评时间：-

答题逻辑性：吻合

各项指标均能客观反映测评者现阶段在各维度的答题状态，数据具有较高的参考价值。

一、元五人格

5种特质，告诉你一个人在各种环境下将如何表现？

1.1 特质说明

1.2 突出标签

个人突出的标签，反映了一个人的内在修养与气质。

二、职业角色

8类职业角色，指出一个人的职业优势与短板。

2.1 主要角色

2.2 岗位推荐

三、职业能力

28项素质能力，反映个人在社交、思维、执行、自我态度上的能力分布。

3.1 能力排序

强势能力 TOP6

弱势能力 BOTTOM3

四、职业动机

8种职业动机，反映测评者的内在驱动力与核心需求。

4.1 动机组合

4.2 动机倾向

五、职业价值观

8类价值观，是测评者认定事物、辩定是非的一种思维或取向。

职业定位

职业风格

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职业测评报告

目录 CONTENTS

概要

1.测评概述

2.解读指南

3.测评情况

一、元五人格

1.1 特质说明

1.2 突出标签

二、职业角色

2.1 主要角色

2.2 岗位推荐

三、职业能力

3.1 能力排序

四、职业动机

4.1 动机组合

4.2 动机倾向

五、职业价值观

5.1 核心锚点

六、职业优势

6.1 才干棋盘

七、职业风格

7.1 气质类型

7.2 风格类型

风格特征

TA的综合建议

管理方法

岗位方向

环境建议

成长建议

职业测评系统

职业定位

职业风格

恭喜您！

职业测评报告

目录 CONTENTS

概要

1.测评概述

2.解读指南

3.测评情况

一、元五人格

1.1 特质说明

1.2 突出标签

二、职业角色

2.1 主要角色

2.2 岗位推荐

三、职业能力

3.1 能力排序

四、职业动机

4.1 动机组合

4.2 动机倾向

五、职业价值观

5.1 核心锚点

六、职业优势

6.1 才干棋盘

七、职业风格

7.1 气质类型

7.2 风格类型

风格特征

TA的综合建议

管理方法

岗位方向

环境建议

成长建议